ASSÉDIO SEXUAL NO LOCAL DE TRABALHO

O chefe aproxima-se da nova funcionária, elogia o modelo de sua roupa e a convida para jantar após o expediente. Está sendo gentil,dando uma cantada ou usando de seupoder de chefia como forma de conquista e intimidação? *** ACESSE abaixo (View my complete profile) e veja mais sites do autor sobre Legislação Brasileira, como CONDOMÍNIO e saus Leis; EMPREGADA DOMÉSTICA; ASSÉDIO SEXUAL no Local de Trabalho; CÓDIGO DO CONSUMIDOR e outros.

Name:
Location: Belo Horizonte, Minas Gerais, Brazil

PARA ACESSAR outros livros do autor sobre LEGISLAÇÃO BRASILEIRA diretamente nesta “home”, basta clicar abaixo na janela ( VISUALIZAR MEU PERFIL COMPLETO) que vai aparecer um quadro com “e-books” disponíveis. Para abrir o livro interessado clique sobre seu título. Ou entre: www.condominiopredial.blogspot.com ; www.empregadodomestico.blogspot.com ; www.codigodoconsumidor.blogspot.com ; www.assediosexual.blogspot.com ; www.leidolivro.blogspot.com ** AQUISIÇÃO de exemplares impressos: os livros estão disponíveis nas principais LIVRARIAS do país distribuídos pela Juruá Editora(www.jurua.com.br). Pedidos por e-mail: marcelo@jurua.com.br ; welingtonpinto@gmail.com ; welingtonpinto@yahoo.com.br

Sunday, March 27, 2005

O ACUSADO

...
Quem é o acusado?

Em grande maioria, são os homens, independe da idade, raça ou projeção social. Em número muito pequeno aparecem quadros em que a vítima é do sexo masculino ou feminino, assediado por uma mulher.
De acordo com as pesquisas, o crime de Assédio Sexual, quase sempre, é provocado por gerentes, supervisores, diretores de empresas que, usando de seu poder formal, pressionam uma funcionária a ter, com ele ou terceiros, relações sexuais.
Em número menor, também ocorre entre colegas de trabalho, ou clientes assediando funcionários(as) da empresa fornecedora.
Em qualquer dos casos, se provocada uma Ação Judicial, a empresa poderá também ser responsabilizada, principalmente se a direção tinha conhecimento do quadro e nada fez para impedir o ato.

0 Comments:

Post a Comment

<< Home